Was im Lebenslauf steht, lesen Sie. Ob es stimmt, wissen Sie mit uns.
HumanSkillDetect prüft die Fähigkeiten, die Bewerbende angeben, mit kurzen Fragen aus der Praxis. Fair, vergleichbar und bevor Ihr Fachbereich Zeit in Gespräche investiert.
- Keine Weitergabe an externe KI-Dienste
- Anonymisiert vor jeder Prüfung
- Bewertet und bestätigt von Menschen
Lebensläufe werden immer besser. Das heißt nicht, dass die Fähigkeiten mitwachsen.
Montagmorgen, 9 Uhr. Für die Stelle als Entwickler:in sind 80 Bewerbungen eingegangen. Fast alle nennen React, TypeScript und Cloud. Viele sind mit KI formuliert, alle lesen sich gut.
Die Fachabteilung lädt zehn Personen ein und verbringt eine Woche in Gesprächen. Erst dort zeigt sich, dass hinter manchen Angaben ein Online-Kurs steht und hinter anderen fünf Jahre Praxis. Manchmal zeigt es sich erst in der Probezeit.
Das Problem ist nicht, dass Menschen übertreiben. Das Problem ist, dass niemand die Angaben prüft, bevor alle anderen Entscheidungen darauf aufbauen.
Angaben lassen sich kaum prüfen
Skill-Listen wachsen, Formulierungen gleichen sich. Ob jemand etwas kann oder nur kennt, steht nicht im Lebenslauf.
Fachbereiche verlieren Zeit
Gespräche, die sich mit zwei Minuten Praxisfrage hätten klären lassen, binden die gefragtesten Leute im Unternehmen.
Die Wahrheit kommt spät
Was im Gespräch nicht auffällt, zeigt sich in den ersten Wochen im Job. Dann ist der Aufwand am größten.
Wir prüfen die Angabe, nicht die Person.
HumanSkillDetect bewertet nicht, wer die Stelle bekommen soll. Wir weisen nach, ob die Fähigkeiten, die jemand angibt, wirklich da sind. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Nur was angegeben ist
Gefragt wird ausschließlich nach Skills, die im Lebenslauf stehen und die Ihre Stelle braucht. Keine Allgemeinwissenstests, keine Persönlichkeitsfragen.
Gleiche Bedingungen für alle
Alle Bewerbenden einer Stelle beantworten denselben Kern einer Frage mit derselben Zeit. Nur der Einstieg knüpft an die eigene Erfahrung an. So bleiben Antworten vergleichbar.
Menschen entscheiden
Ein lokales Sprachmodell schlägt Fragen und Einschätzungen vor, mit wörtlichen Belegen aus den Antworten. Unsere Fachleute prüfen und bestätigen jede Bewertung.
Von der Stelle zum Skill-Nachweis
Wir richten alles mit Ihnen ein und übernehmen die Durchführung. Ihr Team bekommt Ergebnisse, keine zusätzliche Arbeit.
Wir lernen Ihre Stelle kennen
Im Gespräch mit dem Fachbereich klären wir, was die Person können muss und in welchen Situationen sich das zeigt. Daraus entstehen die Fragen der Stelle.
Bewerbungen kommen an
Per Upload oder später direkt aus Ihrem Bewerbermanagement. Jede Bewerbung wird auf versteckte Inhalte geprüft und anonymisiert, bevor sie weiterverarbeitet wird.
Kurze Fragen aus der Praxis
Bewerbende erhalten einen persönlichen Link mit drei bis vier Fragen zu ihren angegebenen Skills, je zwei Minuten. Kein Account, keine App, auch auf dem Smartphone.
Fachkundige Bewertung
Je Frage: bestätigt, teilweise, nicht bestätigt oder nicht beurteilbar. Hinweise auf eingefügten Text oder Fensterwechsel stehen daneben, als Anlass zum Nachfragen, nicht als Urteil.
Sie erhalten den Skill-Nachweis
Ein Bericht je Bewerbung, mit Antworten, Bewertung und Rückfragen für Ihr Gespräch. Sie sehen auf einen Blick, welche Angaben sich bestätigt haben.
Fullstack Entwickler:in
Skill-Nachweis
- ReactBestätigt
- TypeScriptBestätigt
- PythonTeilweise
„Zuerst messe ich mit dem React Profiler, welche Komponenten bei jeder Eingabe neu rendern …“
Gebaut für sensible Daten und faire Verfahren
Datenschutz von Anfang an
Lebensläufe werden vor jeder Auswertung anonymisiert. Das Sprachmodell läuft auf unseren eigenen Servern, es gehen keine Daten an externe KI-Anbieter. Bewerberdaten werden nach festen Fristen automatisch gelöscht.
Fair und vergleichbar
Gleicher Fragenkern, gleiche Zeit, gleiche Bewertungsgrundlage für alle. Fragen zu Alter, Herkunft, Familie oder Gesundheit sind technisch ausgeschlossen.
Schutz vor fremder Hilfe
Zeitlimit je Frage, optional gesperrtes Einfügen und Vollbild. Auffälligkeiten werden vermerkt und offen ausgewiesen.
Transparent für Bewerbende
Vor dem Start sehen Bewerbende, welche Schutzmaßnahmen aktiv sind. Nach dem Abschicken können sie ihre Antworten jederzeit über ihren Link ansehen.
Für Unternehmen, die Fachkräfte suchen und keine Zeit verschenken wollen
Viele Bewerbungen, wenige Gesprächstermine
Wenn auf eine Stelle Dutzende ähnlich starke Lebensläufe kommen, zeigt der Skill-Nachweis, wo sich ein Gespräch wirklich lohnt.
Fachstellen mit klaren Anforderungen
Von Softwareentwicklung über Disposition bis Pflege: Überall dort, wo sich Können in konkreten Situationen zeigt.
HR-Teams, die entlastet werden wollen
Wir übernehmen Einrichtung, Versand der Fragen, Durchführung und Bewertung. Sie erhalten den Bericht und behalten die Entscheidung.
Lassen Sie uns über Ihre nächste Stelle sprechen.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, welche Stellen sich eignen und wie der Skill-Nachweis in Ihren Ablauf passt.
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